外语学院08届毕业生就业情况分析

外语学院08届共有毕业生480人，人数之多，为历届之最，是07届毕业生的两倍。08届毕业生中专科115人，本科365人（五本学生116人），分教育英语、商务英语、英语翻译、应用英语等专业（方向）。据统计，到07年12月底，本届毕业生已落实工作的不到毕业生总数的18%，有就业意向的也不超过20%，就业情况不大乐观，离学校确定的本学期就业目标有一定距离，给学院在毕业生就业工作方面带来较大压力。我院毕业生就业情况不理想，影响的因素较多，主要有以下几点：

一、就业大环境的影响。08届毕业生全国共有500多万，超过历届。近几年，我国大学毕业生就业的形势一直很严峻，今年更甚，我院480名大学生必然面临更大的就业竞争和压力。加之在我国，女大学生就业难于男大学生是一大社会问题，而我院女生占绝大多数，更增加了我院08届毕业生就业的难度。

二、就业观念滞后的影响。我院08届毕业生中，不少学生的就业观念存在问题，表现为期望值过高，对工资待遇、专业对口很在意；对工作单位的规模、地域很挑剔。这种现象在04级大学生中尤甚，有的学生自视甚高，有的觉得家人为其求学付出太多，总想找一个很体面的工作，因而对一些待遇不高或与专业关联不紧的岗位如文员、营销员等不愿迁就，对一些小企业是不屑一顾，对去外省是一口回绝。新华人寿保险湖北分公司来我院招聘电话中心营销员，十六位同学通过面试，但不久，绝大多数因看不上该岗位而辞职；深圳天地连锁人才市场为我院学生提供了几十个岗位，且与专业对口，竟无人感兴趣。

二、就业心理不成熟的影响。我院有些毕业生就业心理不成熟的特征很明显，表现为缺乏自信，几次求职遇挫就灰心丧气；缺乏自主独立意识，喜欢从众或依赖他人。有的同学自觉“三本”似乎低人一等，不愿去在一些高校举行的招聘会，有的去过遇挫后就不愿再去了；有的学生毫无自己去求职的打算，寄希望于父母，等他们去替自己找工作，有的学生缺少主见，别人说这个企业或岗位怎么怎么不好，就选择放弃，让就业机会擦肩而过。

三、学业与就业相冲突的影响。 由于英语专业的特殊性，以及当今就业市场的要求，文凭越高或者英语水平越高，往往找工作越容易、待遇也越好。因此，我院本科学生非常希望继续深造，360多位本科生中有四分之一（近90名学生）的学生报考了研究生，这些学生在考研前根本不愿考虑就业问题。另外还有一部分学生要参加专四、专八的考试，专四、专八证书对学生的拿学位和今后参加工作的确有很大影响，学院也非常重视每届学生的专四、专八过级率。同时，每位学生只有两次专四和两次专八考试的机会，第一次专八考试安排在每届最后一学期，所以学院对毕业生上学期的课时安排量通常比较大，教学也一直安排到学期末，加之学生毕业论文的写作也是在本学期，这就对部分希望早点就业的学生造成影响，使得的他们很难安心去求职与就业。

针对存在的问题，我院上下同心，积极应对。我们采取的措施主要有：

一、成立了就业领导小组，加强了对就业工作的指导力度。领导小组由学院院长、书记挂帅，毕业班素导具体负责，全院教师参与，使就业工作开展得有计划、有步骤、有成效。

二、加强了毕业生的就业指导工作。学院自上学期就开始对08届毕业生开展了就业指导，安排了就业指导课。本学期，学院更是将对毕业生的就业观念和就业心理教育作为就业指导工作的重点，除了要求素导，也要求任课老师利用上课机会给学生进行就业观念和心理教育，同时，学院开展了模拟招聘会，加强了对毕业生求职技巧的训练，效果良好。

三、加强了就业与教学工作的协调。学院为方便毕业生求职与就业，对参与应聘和已经就业的学生打开了绿色通道，核实后一律准假。

四、积极开辟就业渠道，加强与用人单位的联系。先后引来新华人寿保险湖北分公司、深圳天地连锁人才市场、武汉北斗星培训学校、浙江蒲江水晶工艺品市场等等来我院招聘。现正积极与武汉、浙江、上海、广东东莞等的一些企业联系，努力为我院毕业生开辟就业渠道。

五、学院想方设法，动员全院教师积极出谋划策、牵线搭桥，利用各方面人际关系引进招聘单位解决学生的就业问题。

六、积极加强与兄弟学院联系，在兄弟院系的专场招聘会上挖掘有利于我院学生就业的信息资源。

七、加强与学生家长的联系，同家长共同分析就业形势，做好家长的工作，动员家长积极参与到学生的就业工作中来。

八、挖掘“企业家型”家长资源，充分利用这类家长的社会关系网带动一批单位了解我们学校和学院，并解决一批学生的就业问题。

九、学院积极造就业氛围，通过各种渠道收集就业信息，利用板报、网络等各种媒体工具持续为学生提供最新就业情况。

外语学院

2008年3月17日